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公司开会员工讲话稿(共9篇)

点击: 发布日期:2019-08-18

  篇一:《正在公司员工大会上的讲话稿》 《正在公司员工大会上的讲话稿》 大师下战书好! 过去公司的成长你们看到,也履历了,人员的成长规模和办公,从之前的 10 几个, 到现正在的近 50 个,这还远远不克不及满脚我们的需求,办公从本来的几百坪到现正在快要两千 坪。对我们科技公司来说人才是最沉的,有了如许的一批人,如许的一个团队,我们就能够 创制奇不雅。 一.公司的现状取成长标的目的 下面我沉点讲讲公司将来的成长标的目的,之前我们的营业也比力单一的,产物营业如三维 地图和 idc,到目前的 gps 车载,硬件设备自从研发,手机软件开辟,开辟等产物线的 拓宽。 目前公司从营几大营业:这几块营业呆会几个担任人会向大师比力细致的引见一下。 将来三年内:之前我们分歧的营业用分歧的公司运做,现正在我们进行公司和营业整合, 整合成一个品牌公司,再到集团公司。正在营业这块,互联网波涛壮阔,给我们带来改朝 换代。立脚互联网,是我们企业的一个立脚点,像我们互联网地图办事这是我们公司的沉点, 前几天我们也拿到了互联网地图天分,就这个天分,目前正在泉州我们是第一家,正在福建省内 也才 3-4 家有如许天分的证书。 二. 抓住机缘,勤奋进修 刀不磨要生锈,人不学要掉队。为了我们不被社会裁减, 我们该当为本人具有企业这所学校的培育而感应侥幸,但愿列位员工连系工做现实和自 身成长的需要,日常平凡多进修技术学问,同事之间彼此交换,彼此进修,提高本身素养,顺应 工做岗亭,获取学问、提高技术、增加才干,立脚本职,正在合作中提高本人,正在奋斗中充分 本人,给企业、也为本人创制永不干涸的资本。 列位员工,亲爱的同志们:毅通是我家,工做靠大师。“让我们连合起来,结实工做、同 心同德,配合勤奋开创毅通工做新场合排场。 感谢大师! 篇二:带领正在公司员工大会上的讲话 正在公司员工会上的讲话 列位同仁: 今天召集大师开个会,但愿大师认实听好记好,我之前已让行政帮理给每个员工发了一 个簿本,特地记实开会内容和工做打算和主要事宜。大师虽然记 。今天次要讲以下几点: 1、大师要务必领会和晓得公司的运营范畴。跟着员工步队的不竭添加,办理也会越来越 规范,会不竭进行新员工培训。有些新员工还不必然晓得我们公司做什么的。现正在我简要的 谈一谈,我谈的不到之处或不合错误之处,再由 xx 总进行弥补和完美。1、公司简介。xx 是一家 分析性、专业性、的、的第三方检测办事机构。目上次要处置以下几个方面的服 务。a,靠得住性试验,好比气体侵蚀试验、盐雾试验、机械冲击、冷热冲击、三分析测试、 快速温变、委靡试验等等;b 汽车材料及零部件检测;c,食物药品检测;d,金属材料及零 部件检测;e,船舶检测办事;f,电子、电器、元器件检测;g,电磁兼容检测等等。目前拥 有 xx、xx、xx 三家公司。正正在申请 cma 计量认证取 cnas 国度及格评定委员会尝试室承认资 格,并根据 iso17025,iso17020 进行办理。2、合作劣势。a、清晰的品牌定位和较高的市场 公信力。做为的第三方检测办事机构,市场公信力公司和成长的环节所正在,公司以 试验检测、手艺研发为基点,依托高质高效办事,将提拔品牌价值、强化市场公信力做为和 略成长标的目的。公司提出“xx”的品牌定位,努力于打制国内检测 范畴的“xx”办事品牌。公司正在成长中会一直贯彻“连结功课的诚信取判断的性”的基 本准绳。公司品牌的市场公信力正逐渐被国内越来越多的客户所承认。b 有多所实力雄厚的 大型军工尝试室取我们合做。好比 xx,对我们拓展军工产物、汽车产物、硅产物检测办事有 着主要的意义。3、将来成长。伴跟着中国经济的持续健康成长,自从立异,成立遍及全 国的尝试室检测办事收集,扩充尝试室检测办事范畴,并逐渐向安徽合肥、芜湖,陕西西安 等城市市场拓展。a 尝试室检测收集成长取检测项目扩充规划。公司检测手艺办事将向高品 质、高附加值标的目的成长,紧紧不竭开辟合适市场需求的产物检测项目,勤奋供给“一坐式” 检测手艺办事,创制本公司的比力合作的放正在沉中之沉。公司有打算的通过企业文化的 扶植堆集,构成以“诚信、专业、团队、办事、成长”为焦点的久远成长价值不雅,成为指点 员工行为的根基原则。鞭策公司树立“许诺、对节制数据的不断改进和判断”的品 牌抽象。正在公司办理方面,公司不满脚于经验堆集式办理,全面鞭策杰出绩效办理模式,综 合提拔公司计谋制定、流程、优化、系统集成、客户办事的程度。 2、为了明白义务、无效办理和成长,公司带领进行分了工。公司以 2 号文件形式下发的, 我正在这里强调一下:我担任全面工做,分担分析部、财政、人事办理;xx 总协帮我工做,分 管尝试室、出产、平安、手艺、质量、委外、采购办理工做。市场部目前还正在筹备中,暂没 有分工,由我和 xx 总配合办理。公司设立的部分、岗亭都很是主要,都是由于成长需要而设 立的,都是因岗配人,而不是因人设岗。 按照分工,分析部由我带领和办理,虽然目前只要 xx 一小我,但也要,把工作做细 做好。人事办理,包罗人员聘请转正评估辞退、档案办理、劳动合同、工资福利发放、五险 缴纳、绩效查核、出勤查核、体检等;行政办理,公司文件草拟行文及上传下达、收发、会 议记实、会议纪要、公司印章办理、单元工做总结、公司合同办理、网坐办理等;财政办理, 报销审核,取会计公司、工商、银行、税务、管委会、物业协调或查对,水电费缴纳,账务 准确记录,发卖合同签定前的成本和收益审核,明白该笔营业能不克不及接;后勤保障,办公用 品、物资采购等,还有带领交办的其他工作。xx 总分担的部分和相关工做,由 xx 总按照具 体环境进行放置,每小我的岗亭内容职责放置好后,报分析部,以便查核逃责。 3、对大师提出几点要求。1、分工不分炊。大师正在做好本职工做的同时,必需从命带领 放置。因为公司规模不大,人员较少,虽然有所分工,但根基是分工不分炊的。好比分析部 人员较少,需要哪个部分或哪个员工需要协帮完成的,大师要积极步履,不得懒惰。2、养成 优良的工做、糊口和进修习惯。优良的习惯,终益,我正在这儿有需要强调一下。每个员 工的抽象、言谈举止,间接影响到公司的抽象。好比卑沉带领,要有礼貌,碰头问好;任何 环境下不许和带领争持,即便带领对你或有失偏颇之处,能够背后沟通交换;进入带领 办公室要事先敲门,经同意后方可进入。对同事要连合友好,互帮互帮。正在办公场合,严禁 高声喧哗,也不许开初级趣味和粗俗打趣;拨打和接听德律风,不许免提,声音不要太大,长 话短说,取工做无关 的话少说,影响他人工做。带领或同事的德律风、消息、邮件要及时接管或答复。上班之前要 提前到岗,把卫生扫除好,为本人或同事供给一个舒服清洁的工做,高兴地投入工做。 下班之前,必然要桌面清洁,主要的材料物品要入柜入锁,查抄门窗能否关好锁好。 3、 要有个好道德。由于“德”是之本,也是指点我们思维、行事的魂灵所正在。一小我的善 或恶、好或坏、成或败、瘦或硕,无不源自于其道德。要留意你所想的,你的想变成你 的言语;要留意你所说的,你的言语会变成你的步履;要留意你所做的,你的行为会变成你 的习惯;要留意你的习惯,你的下认识会变成你的性格;要留意你的性格,你的赋性会摆布 你的命运。而所有这一切,其泉源就是取决于你的道德。我从意“发难为先、待人以诚,开 拓朝上进步、善恶”。 对付面前碰到的每一件工作,不克不及做到“有所为,有所不为”。荀子曰:“计胜欲则从,欲胜 计则凶”,就是告诉我们这个事理:谋事正在先就会成功,行事极易失败。6、要有个 好立场。好立场起首表示正在奉献和敬业中。“崇尚奉献“敬业乐群”,这就是号召大师对事业 要严谨、认实,要有奉献。荀子曰:“凡百事之成也必正在敬之,其败也必正在慢之,故敬胜 怠则吉,怠胜敬则灭”。就是说,能否敬业将会决定你本人事业的成败。宋代大儒程颐说:“所 谓敬者,从一之谓敬;所谓一者,无适之谓一”。就是说,凡是做一件事,便要分心于一件事, 将全副精神集中到这件事,心无旁骛,这即是敬。梁启超先生说:“所以敬业从义,于人 生最为需要,又于人生最为有益”。敬业包含爱业、勤业、精业、创业等多种境地,我们该当 具备为社会成长而奉献的价值不雅。“好立场”也可用于注释“连合、勤恳、严谨、立异”。正在 此,“立异”是第一要义,开辟朝上进步是我们勤奋逃求的方针;“严谨”是焦点,“规格严谨、功 夫抵家”是优良科研人员的基石;“连合”是根基要求,连合协做是能干成大事的前提条 件;“勤恳”是底子方式,兢兢业业是获得成功的底子。你们该当做到“眼勤、脑勤、手 勤、腿勤”,要热爱岗亭、笃学求精、献身立异,正在普通的岗亭上做出不普通的事业来。7、 要有个好心气。这就是你们必然要有一个健康的心理,要提高本人的抗压、耐挫能力。总之, 凡事必然要清晰本人本来的目标是什么,要学会控制心理抗压的能力,要让本人正在任何环境 下都能 hold 住。你们比如是高速运转中的星体,不要让飞来的石子改变本人的轨道。要记住: 不被他人所 篇三:员工大会讲话稿 员工大会掌管稿 一、(8:30)会议准时起头(10 分钟): 列位员工、列位办理,大师上午好! 正在这春意盎然,充满但愿取朝气的季候里,我们冲动的送来了 2011 年温州春秋工艺礼物 无限公司的第一次员工大会。回首过去的一年,是充满机缘取挑和的一年,是拼搏朝上进步的一 年,是汗水交融运营的是一年,正在列位的配合勤奋下,我们配合完成了客岁的出产使命。没 有你们的勤奋就没有春秋的今天。没有今天的奋斗就无法去谈论夸姣的明天!春秋的汗青已 履历了 18 个春秋,正在座的员工中有的是刚到企业的新员工,有的是已正在企业工做两年、五年 以至十年以上的老员工,起首我们要以强烈热闹的掌声感激这些老员工们,同时也要将强烈热闹的掌 声向新来的员工暗示强烈热闹的欢送!客岁正在全体同事不懈的勤奋下,公司获得了长脚的成长, 这一切都让我们铭肌镂骨,但这一切都已成为过去,正在新的一年里我们都将面对着更多的挑 和,更多的机缘,更多的,为了更好的成长,公司特决定召开新春员工大会,这一切, 都离不开全体员工的的鼎力支撑。正在此,我仅代表公司感激大师,感激大师长久以来对公司 的支撑,感激大师长久以来对公司的信赖。起首祝大师:工做高兴,糊口高兴,事事如意, 虎虎生风! 现正在我颁布发表:2011 年新春员工大会正式起头。 二、总司理致辞(15 分) 本次会议一共有七个项目。火车跑得快端赖头来带,起首辈行第一项,请大师以强烈热闹的 掌声欢送我们的陈总讲话...... 感谢感动之情弥漫正在我们的脸上,有了董事会的鼎力支撑,我们必然会愈加勤奋工做,为了配合 的方针而奋斗,为配合创制一个夸姣的春秋而勤奋! 三、出产部司理讲线 分) 第二项.....接下来有请出产部司理讲话 四、抽并发放品(30 分钟) 第三项.....抽勾当,(详单如下。。。。。。) 五、员工志愿讲话或做等(30 分钟) 第四项.....员工志愿讲话 六、华诞祝愿(15 分钟) 第五项.....2 月份华诞礼品发放 七、红包发放(30 分钟) 第六项.....正在后、下面的项每人都有,发红包 200 元/人,发放对象为:夏历 2010 年度正在人员工和一般去职再被录用者(工龄正在半年以上) 八、大会总结(竣事语 5 分钟) 新年新气向,金融风暴浪打浪,只需我们共勤奋,本年必然打胜仗!让我们一路勤奋吧, 夸姣的明天正在向我们招手!只需大师具有一颗的心,我们的公司将变的愈加夸姣。我想 只需我们每位同事都连结一颗的心,我们的糊口也会愈加温暖,我们会愈加连合,我们 的方针实现也是指日可待。 第七项.大会竣事后全体员工到所属部分或车间集中由从管同一放置工做。新 登记的员工今全国战书 13:00 到公司门口调集放置具体岗亭。 散会! 篇四:企业员工大会讲话稿 企业员工大会讲话稿 全体员工们: 今天我们正在这里召开服拆厂员工大会,这是我们 27 日召开会议后的第二次会议,表白我 们很是关怀员工的工做和糊口,表白我们正正在一步一步的实现把职工当孩子养的设法。 我们为什么要把员工当孩子养呢?这是我们公司成长性质所决定。也就是说,企业的管 理架构、办理方式、办理文化都是环绕企业的好处、员工的好处这根从线展开的。 那么,企业把员工当孩子养的具体表示正在什么处所呢?3 月份的工资发放曾经表示了这 点。3 月份,服拆厂出勤工时 17164 小时、产量 10866 件、产值 36346 元,现实单产 2.12 元 /小时,公司对工资进行 2.8 倍的补助,补助后单产 6.53 元/小时,现实补助金额达到 78412 元。全体员工们,我们必然要大白,3 月份总量工资 114758 元中,很大一块是来自企业的补 贴。企业为什么要这么做呢,是为了切实我们员工的收入,为了我们员工可以或许面子的劳 动。 4 月份的工资发放又是怎样样的呢?4 月份出勤工时 20773 小时、产量 22677 件、产 值 84197 元,现实单产 4.05 元/小时,公司对工资进行补助,补助后单产 6.53 元/小时,实 际补助金额照旧达到 51810 元,总量工资达到 136926 元,同比 3 月份工资添加 22168 元,添加幅度达到 19.32%。企业对员工的关怀我 们大师都是能看的见的。 我们再以 3 月份、4 月份现实单产小时比拟,虽有上升,但也是成立正在 3 月份现实单产 小时很是低的环境下,这个数据又恰好最能反映劳动效率,反映我们员工现实创制产值的情 况。3 月份现实单产小时 2.12 元,企业赔本运营。4 月份现实单产小时 4.05 元,企业照旧亏 本运营。做为企业,它需要资金支持来出产,做为员工需要面子劳动获得工资,企业明显倾 向了后者。这是我们正在座的每位员工必必要大白的。我们常说,我们要父母,由于父母 养育了你、培育了你。员工正在企业工做,企业给你平台、给你熬炼、给你表示的机 会,我们也要学会企业。假如说,没有企业这个平台,你又能做什么、获得什么呢? 企业把员工当孩子养还表示正在良多处所,员工对喝水不合错误劲,我们曾经投入资金正在, 很快就会让员工喝到洁净的水;员工提出要拆窗帘,我们鄙人周就能全数安拆到位;员工提 出晾晒衣服坚苦,我们颠末实地查询拜访后,后勤保障部正正在制定打算,尽快处理;309 住宿员 工提出房间一角漏水,我们也赐与了高度的注沉。从开厂到现正在,我们为处理员工糊口设备, 共投入 5 万元资金。我们之所以这么做,都是正在实践把员工当孩子养的思惟。按照不完全统 计,公司共处理员工小我思惟问题达到 60 人次之多,处理、化解的内容包罗家庭问题、伴侣 爱情问题、思惟迷惑等方方面面。我们这么做,一是注沉员工的价值,二是力图通过我们架 构所固有的感化,让我们员工开兴工做,“高欢快兴上班,平安然安回家”,是我们对员工的 祝愿。 我们的企业要成长,需要有忠实度的员工。任何一个企业,都是喜好有忠实度的员工。 忠实度,从某种意义上注释,就是你正在这个企业干得时间的长短。你正在一个企业干得越长, 你的工资就有可能很高,你就会充实享遭到企业成长的。,本来是公司,现正在曾经发 展成集团了,申明企业正处于成长期。企业正在成长期,你的小我成长机遇就大。我们员工对 公司成长的夸姣前景是能够值得等候的。 既然我们对公司有等候,我们大师也由于这个缘由来到这里,那么我们为什么不充实享 受企业成长带给我们的呢?有的人可能会问,我们正在其它的企业拿得工资高,但我们要 思虑一下,你能拿多久呢。我们公司处于扩张期,我们才会问这个问题。有的员工可能会问, 我们 4 月份出勤工时、产量都比 3 月份高,为什么收入没有提高呢?此次工资分派,我们是 根据出勤、产值、绩效来分派的,既考虑了学徒工、技术一般的人,也考虑到了技术超卓的 人。该当说,我们中的大大都人的工资是增加的,其它的人也连结正在 3 月份的收入程度。任 何一个公司的工资分派,必然是满脚公共好处为前提,是满脚大大都创制产值的报酬前提。 若是不克不及做到这一点,那就是对技术好的人的不卑沉,他们又会如何想的呢?所以,我们每 小我都要抚躬自问。 我们确实留意到极个体的员工,他们怀着不健康的心理、狭隘的角度正在做一些的勾 当。说什么,企业不给我对劲的钱,我就不干了。还有个体的员工把本人混同于思惟低下的 “抄更群体。”以买卖关系对待本人的职位,本人工做中不积极,随便牢骚怪论,影响了 员工的行为,客不雅上曾经给公司形成。 对于这种行为,我们每个员工都要擦亮眼睛,用本人思惟来判断,不要给这种人“忽悠” 了。他的目标是正在你,要你丢弃贵重的饭碗。我们所有的员工必然要大白,你的工 资是企业给的,不是所谓的“个体人”给的,他永久是不会给的。当他正在违反企业做出 行为时,我们要盲目抵制,正在第一时间向你的上级、曲至总司理演讲。 我们为有我们的员工感应骄傲,当“个体人”正在心怀怪胎的言论时,我们的员工没 有上当。由于我们的员工曾经逼实感遭到企业是“把员工当做本人的孩子来养”的,一直把 关怀员工的好处放正在首要的。一句话,相信企业就是相信本人,相信带领就是相信将来。 篇五:员工大会稿 2012 年 3 月 11 日员工大会稿 列位员工大师下战书好: 环亚正在办理层的率领下,正在浩繁员工的勤奋下,历经市场的,有了今天的规模,打 制了环亚的出名度,使我们获得了极高的社会佳誉度和泛博客户的承认!更让我们成为行业 的龙头企业。这一切都离不开大师的支撑。我谨代表公司向大师说声感谢!然而,面临成就我 们不克不及骄傲!我们要反思,要苛求的手艺,本质和办事认识。董事长把公司让我来担任 办理,正在如许一个很好的平台,若是我没有让公司再上一个台阶,再持续成长下去,那我对 不起董事长,对不起跟着我这么多年的同事,归正我是拼了,你们也要跟着拼,不拼我可正在 后面拿盯着看。 同时,正在这里我要做检讨。过去由于良多缘由。我们正在员工大会和 办理层这一块一曲做得不敷。所以从今天起头,我们会举行一个月一次的员工总结大会和一 个周一次办理层会议。让我们的每一个打算和轨制都能够完整的实行下去。但愿大师监视我。 我将同列位一道勤奋,将环亚发扬光大。07 年进入公司担任出产办理,测验考试着进行良多, 因 为我们是行业的龙头,没有自创的处所,只能靠本人试探向前,有成功有失败,但至多我们 有正在勤奋改变。当然,我也晓得之前有良多的员工都说我,说我们环亚干事只做一半,我们 的轨制永久都施行不下去等等之类的。可是,今天我要告诉列位的是:“现正在工场的—— 是势正在必行!跟着环亚的,跟着我,接下来机遇有的是。只需你是人才,我就给你们机遇。 从 09 年以来,公司每年发卖额一曲都有冲破亿元大关,可是我们现正在一曲正在这个坎 盘桓不前。接下来我要告诉列位的是“:只需我们冲破现正在的瓶颈,接下来我们就是大步成长。 公司将给有能力的员工更多成长的机遇!” 你们可曾晓得:“市场所作是不会给任何人任何喘气的机遇,所以我们全体员工要晓得大 的严峻性。只要公司成长了,我们才能有更好的薪资待遇,本人获得更高的成长空间! 因而,我们要拧成一条绳,配合把环亚推向一个新的高度。”正在这里的列位良多都是正在厂里面 做了良多年的,我晓得大师都做得很好,但疑惑除有些人是正在环亚混日子的。对于这些人, 那我明白的告诉你,“若是接下来你们仍是如许的设法,那么你们趁早本人归去。地球贫乏谁 都照样会转”。总之,我但愿所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处,正在轻松高兴的氛 围之下,起头新的征程。 本年一开工,我正在老板面前立下军令状,本年的发卖额冲破 1.5 亿。要完成这个使命, 不单是发卖部的事,也不是出产部的事。而是需要我 们环亚所有的人一路勤奋。4 月 19 晋江的鞋博会我们第一次去参展,到时我们将送来更多的 订单和更多的市场。鞋博会之后,会有良多客户会来我们的工场参不雅。可是,列位看看,以 我们现正在如许的,拿什么给人家参不雅。所以,要成长——就必需。 我们将从以下几方面起头: 工场的,现正在我们离 5s 还有一段距离,可能良多人不懂什么叫 5s(拾掇,整理, 清扫,洁净,素养).那我们就从一步步做,从拾掇起头,曲到我们能够完全达到 5s 的要求 为止。 大师可能有看到,这两天我们起头做车间的卫生。有的人就起头说了:“他们 都不弄,怎样就我们车间弄。”那我告诉大师,我们每个车间都是一样的,每小我也都是一样 的,今天起头,环亚没有列外,没有特殊,更不会像你们所担心的那样功败垂成。之前良多 人都说我们工场弄欠好是由于大师的素题,我不太同意如许的见地。那么,接下来 你们就证明给我看:你们的本质没问题!“ 一、 出产这一块,比来公司是淡季,可能良多时候事都比力少,因而, 我们更要操纵这段时间把我们的卫生和本质提上去。否则,过一段时间我们如果忙 起来又没有法子做好这一块了,又会呈现之前的现象。 二、 产物质量这一块,虽然现正在比力闲。但质量却不克不及不放在眼里,不然我 们发卖前面所做的一切的勤奋城市随之成为泡影,达不到发卖方针老板打我的,那 我就只好打你们的了。 点货源,城市给我们带来灾难。形成非常庞大的丧失。所以,大师正在这一块必然要恪守 ,不要再车间里面抽烟和玩火。同时像复合车间的机台,下班之后车间从任必需监视安 保人员关掉机台,还有下班时平切地轨机台上的粉尘要按时清理,不然一不小心将会引来大 患。至于灭火器这一块,公司接下来做卫生整理的时候将会放正在指定区域,指定地址,旧的 或者不克不及用的我们将改换。 四、 近期,公司电教室曾经组建完成。接下来我们将按期的给大师做 培训。使我们本身的素养获得提拔。公司将会给大师免费供给更多的提拔本人能力和学 习的机遇。 五、 当前我们正在实行的同时,会有相关的轨制出台,更不会再呈现特 列,但愿大师能够彼此共同。让我们能够更快的实现我们的方针。 这段时间,我看到了 又有良多新员工插手到环亚大师庭,你们给公司注入新颖的血液,带来新的但愿。我衷心的 但愿阐扬你们的伶俐才智,让环亚的事业迈向更高的台阶!但愿老员工阐扬榜样感化! 跟着 新一年的到来,我们必然会勤奋的完成使命。借此机遇,我们要做好公司的人员优化设置装备摆设。 员工步队的本质不竭提拔,团队的优化组合,办理人员的 精诚合做,一专多能德才兼备。如许我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远! 最初,正在当前的工做中,让我看到你们每天一点一点的前进,环亚也正在前进。只需我们 上下二心,何愁没成长,何愁不加工资,又何愁企业不成长。平台就正在这里,机遇就正在面前。 2012 年我们任沉而道远,还有很多工做期待我们去完成,还有很多高度期待我们去冲破。让 我和大师一路勤奋吧! 我的话说完了,感谢! 篇六:开会讲话稿 开会讲话稿 同志们,时间过得很快,一晃就是一年,大师辛苦了! 正在大师的配合勤奋下,我们公司初具规模,正在此我暗示衷心的感激,大师对我工做的支 持取帮帮,因为公司成立不久,所以办理不规范,不成熟,如许严沉影响我公司的成长,影 响我公司的效益,进而影响到我公司全体员工的亲身好处,正由于这各种缘由,所以燃眉之 急的使命是请一个会懂、会办理公司的人来,使公司规范化、系统化,慢慢成熟强大起来, 所以请来了蒋健辉 大师,然后讲一讲你的履历,使你正在员工的心目中有一个好的印象,树立 威信,以前正在深圳办理过二千多人的公司,经验丰硕,所以办理 我公司绰绰不足,大师不要 对她的能力有思疑,因为我公司以前各方面的办理不到位,所以她正在办理中必定有一些不尽 人意的处所,人干事不成能浑然一体,可是总的准绳是为我们好,为公司好,所以但愿大师 一 定要支撑她的工做,支撑她的工做也就是支撑我的工做、支撑我公司的工做、最终也就是 支撑你本人的工做。 蒋:大师下战书好,我来了快要半个月了,大师该当对我有初步的领会了,我姓蒋,名健 辉,大师叫我蒋健辉就能够了,然后 讲一讲你本人的环境:以前正在深圳上过班,办理过二千 多人的公司等等 ,近两年我正在娄底上班,工做得好好的,但经我同窗周总再三邀请,也是想 帮他把公司管好,所以来到了贵公司等等,我来公司的目标是帮我同窗周总把公司办理好, 使公司慢慢做大做强,朝着好的标的目的成长,公司有了效益,我们员工就有了效益,所以最终 目标是为大师创收、创好处,当前正在工做中若有不尽人益之处,请大师多多指教、多多包容, 我们能相聚正在一路工做 是一种, 然后放置工做 篇七:人力资本部分会议讲话稿 人力资本部讲话稿 列位带领、列位同事们: 大师上午好! 很欢快能有如许的机遇,代表人力资本部向大会讲话。起首,我代表人力资本部,向为 镁业的各项扶植付出辛勤奋动的所有同事,向一曲支撑和关怀我们人力资本部工做的列位领 导、列位同事,暗示最诚挚的感激! 两年来,人力资本部做为镁业组织架构中的一员,是伴跟着镁业的扶植而一步步成长起 来的。自成立以来,就一曲秉承和贯彻集团公司的计谋摆设及公司带领高尺度、严要求的工 做方针,本着勤奋承担部分义务、长于进修自创、怯于立异、连合协做的工做做风,正在公司 带领及各部分的信赖和支撑下,正在部分的配合勤奋下,目前,人力资本部的组织管控方 案及人力资本办理系统已初步成立,各项后续扶植仍然紧紧跟跟着镁业的成长程序,正在一步 步规划和充分完美中。以下就人力资本部的部分职责及部分此后工做瞻望,给大师做一个简 要引见: 一、人力资本部部分工做职责 从宏不雅上来说,镁业人力资本部是正在总司理的带领下,按照公司的计谋决策及用人需求, 全面运转人力资本聘请取设置装备摆设、培训取开辟、薪酬福利办理、绩效查核办理、人力资本规划、 员工关系办理六大模块,并为公司合理决策,对企业中各类人员构成的资本进行分析办理 的部分。目标是为公司聘请、培训开辟、选拔人才、打制人才成长的优良,通过提拔员 工小我绩效来改善整个组织绩效,来公司全体方针的实现,确保公司及员工的持久可持 续成长。具体部分职责如下: 1、人力资本聘请取设置装备摆设 制定、优化公司聘请录用系统并实施。按法式进行聘请需求岗亭人员的面试取筛选,为公 司聘请及格人才。成立、完美公司各类聘请渠道,储蓄各类人才消息,及时满脚公司各类人 才需求。 2、人力资本培训取开辟 制定、优化公司人力资本培训开辟系统并实施。按法式开展培训需求查询拜访,编制公司月 度、年度培训打算,组织实施员工入职培训及企业文化培训,组织出产部分及手艺部分对一 线员工进行平安教育和岗亭技术培训。针对培训构成深切的培训评估演讲,为各类受训人员 的定岗定编及薪资调整供给根据,为有针对性的改良培训和提高人力资本开辟水准供给指点。 3、薪酬福利办理 制定、优化公司薪酬福利系统并实施。每年进行薪酬查询拜访,及时收集、阐发当地及周边 企业薪酬消息及有扶植性的薪酬轨制,确保制定的薪酬方案具有激励性并合适企业现实环境。 担任员工试用期、转正、一般调薪及调岗调薪的岗亭薪酬工做,协帮部分担任人以员工 德、能、勤、绩为根据,构成合适员工岗亭现实的待遇品级评定取,供总司理审批后执 行。 4、绩效办理 制定、优化公司绩效查核系统并实施。奉行绩效查核,根据查核成果,来合理调理公司 员工薪资及各项金的分派,并指点出产一线员工绩效查核薪资及各项金的分派,为促使 各部分规范办理、理顺营业流程,改善和提高公司全体运营效率供给根据和持续动力。 5、人力资本规划 按照公司成长计谋,协帮公司组织人力资本计谋规划,按照公司带领需要,为公司人事 决策供给有价值的和消息支撑。向总司理呈报工做打算取各项公司人力资本合理化, 供其决策和参考。 6、员工关系办理 制定、优化公司员工关系轨制及打制企业文化。提拔办理人员分析本质,促使各部分负 责人坐正在人力资本角度,处置部分之间的冲突取矛盾,不按期开展员工关系调卷,及时 受理和处理员工提出的人力资本方面的各类矛盾胶葛及。连系公司现实,深化取宣传公 司企业文化,将企业文化落实到企业办理轨制取办理规范中。 二、部分此后工做瞻望 1、继续环绕已初步成立的人力资本管控方案及办理系统,以充分管控方案、优化办理体 系、完美流程尺度为焦点,搭建更顺应镁业成长的人力资本办理平台,使镁业人力资本办理 愈加简练化、人道化、高效率,正在蕲春开辟区各企业甚至蕲春周边地域各企业中,构成具有 必然影响力的德高人力资本品牌。 2、继续打制和奉行顺应德高镁业办理模式的企业文化,加强员工 关系扶植,帮帮员工做好职业生活生计规划,树立准确的价值不雅,实正构成顺应员工持久成长的 优良企业文化,让员工感遭到工做的欢愉。 3、进一步分阶段优化绩效查核系统,通过绩效手段,提高小我及部分绩效来推进整个企 业绩效的改善,依托整个企业效益的提拔,来分方针、分阶段的提高员工全体薪酬福利待遇 程度,从而激励泛博员工进一步为公司成长和添加公司经济效益而勤奋工做,构成良性轮回。 4、进一步加强人力资本的培训取开辟工做,为公司培训、发觉、选拔人才、制定公司长 远成长的人才梯队规划,为树立百年德高的方针,供给人才保障。 5、勤奋深切出产一线,沟通协调相关营业部分,及时领会和控制出产及公司各方面动态, 为公司的成长建言献策,做好带领的参谋和帮手。 回首过去,我们激情满怀,瞻望将来,我们仍然。人力资本部将进一提高办事认识、 提拔办理程度、切实履行部分职责,正在集团公司、镁业公司带领及全体同事的关怀和支撑下, 人力资本部的工做定会做得更好,德高镁业的明天也必然会愈加出色! 感谢大师! 人力资本部 2010-08-19 篇八:开会讲话稿 111 讲话稿 列位同仁: 早上好,今天由我来给大师开个早会。对近期的工做进行总结。强调一些日常工做规律 和工做方针。但愿大师认实做好笔记。 一、 入职取试用 1、 用人准绳:沉选拔、沉潜质、沉道德。 2、 聘请前提:具备敬业、协做、进修和立异。 二、 考勤办理 1、工做时间: 上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工做时间 半夜: 12 : 00 - 13 : 30 为午餐歇息 下战书: 13 : 30 - 18 : 00 为工做时间 晚上:18 : 30 - 21 : 30 为值班时间 实行轮班制的部分做息时间经人事部分审查后实施。 2、 考勤 所有专人员工必需严酷恪守公司考勤轨制,上下班按时亲身打卡。 ( 1 )迟到或迟到 30 分钟以内者, 必需提前打点告假手续,不然按旷工处置。 ( 2 )月迟到、迟到累计达五次者,扣除响应薪金后,计旷工一次。 旷工一次一 天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、告假 员工事假应填写《告假单》,经权责带领核准,报办公室部分存案,方可分开工做岗亭,不然 按旷工论处。告假期间不计发工资。 员工病假须于上班起头的前 30 分钟内,即 8 : 00 - 8: 30 致电周教员,回来后补 写《告假单》。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责带领核准后,报办公室部分存案, 不然按事假进行考勤。 (2) 出差人员准绳上须正在时间内前往,如需延期应奉告部分担任 人,前往后正在《出差申请单》上说明事由,经权责带领签字按出差考勤。 三、行为原则 1、工做期间穿着、发式整洁,风雅得体,奇拆异服或过于曝露的服拆,最好着正拆。 男士不得留长发、怪发,密斯不留奇异发型,不花枝招展。佩带工。 2、办公时间不处置取本岗亭无关的勾当,不准正在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览 取工做无关的网坐、看取工做无关的册本报刊。 3、正在办公区内抽烟,随时连结办公区整洁。 4、办公接听德律风应利用通俗话,起首利用“您好,xx 公司”,通话期间留意利用礼貌用 语。如当事人不正在,应代为记实并转告。 5、正在工做期间串岗聊天,办公区内不得大声喧哗。 6、恪守德律风利用规范,工做时间应避免私家德律风。如确实需要,应以主要事项陈述为从, 操纵办公电线、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公函具取回家私用。员 工有权利爱惜公司一切办公函具,并节约利用。 8、私家材料不得正在公司打印、复印、传线、未征得同意,不得利用他人计较机,不得随便翻看他人办公材料物品。需要保密的材料, 材料持有人必需按保留。 10、按照公司需要及职责积极共同同事开展工做,不得迟延、推诿、;对他人 征询不属本人职责范畴内的事务应就本人所知奉告征询对象,不得充耳不闻。 11、为保障公司高效运转,员工正在工做中有权利遵照以下三准绳: 1、若是公司有响应的办理规范,而且合理,按办。 2 、若是公司有响应的办理规范,但有不合理的处所,员工需要按办,并及时 向制定部分提出点窜,这是员工的,也是员工的权利。 3 、若是公司没有响应的规范,员工正在进行请示的同时能够制定响应的轨制。 四、薪酬 准绳:以贡献、能力、立场和义务为分派根据,遵照按劳分派、效率优先、兼顾公允及可 持续成长的准绳。 五、绩效考评 考评目标: 1、通过对员工能力、勤奋程度以及工功课绩进行阐发评价,把握员工工做施行和顺应情 况,确定人才开辟的 方针政策及教育培训标的目的,合理设置装备摆设人员,明白员工工做的导向。 2、保障公司高效运转。 3、充实阐扬激励机制感化,实现合理及办理,激发员工工做热情,提高工做效 率。 考评准绳: 1、以绩效为导向准绳。 2、定性取定量考评相连系准绳。 3、公允、、公开准绳。 4、多角度考评准绳。 考评周期: 1、月度考评:月度考评的次要内容是本月的工功课绩和工做立场。月度考评成果取工资 间接挂钩。 2、季度考评:季度考评的次要内容是本季度的工功课绩和行为表示。季度考评成果取下 一季度的月浮动工资间接挂钩。第四时度间接进行年度考评。营业人员、招生人员、教师人 员、办理人员(高层办理者外)进行季度考评。 3、年度考评:年度考评的次要内容是本年度的工功课绩、工做能力和工做立场,进行全 面 分析考评,年度考评做为晋升、裁减、评聘以及计较年终励的根据。公司所有员工均进 行年度考评。 六、费用报销轨制 1、费用报销的节制准绳:打算办理、分级担任、层层把关。由各部分司理担任本部分人 员费用报销的本色性、合的一级审查; 2、由需方法取费用的部分或小我先行填写“用款申请单”,列明:费用的性质、费用的 用处、费用的估计金额、款子领取估计时间等要素,先报部分司理审批同意后,报总司理审批, 待取得总司理签订同意的“用款申请单”后方能施行。 3、费用发生过程中,准绳上必需由两人或两人以上同时参取或施行,并互相监视和配合 承兑相关义务。 4、费用发生过程中,当事人应充实取得费用的相关单据,如:合约 或和谈、的单据等,如因未能取得(被税务机关承认)的单据而蒙受财政司理剔除 的部门收入,公司准绳上不予以承担,由当事人自行担任。 5、费用发生完毕后,当事人应及时将收集到的费用单据加以拾掇归类,采用公司同一印 制的“费用报销单”规范粘贴,粘贴过程中应区别费用性质(如:交通费、住宿费、餐饮费、 款待费、办公费等)分类粘贴,便于归类计较和拾掇。 6、当事人正在填写“费用报销单”时,应遵照“脚踏实地、精确无误”的准绳,将费用的 发生缘由、发生金额、发生时间等要素填写齐备, 并签订本人的名字,交配合参取的人员复 查,并请其正在证明人一栏上签订其姓名。“费用报销单”的填写一律不答应涂改,特别是费用 金额,并要费用金额的大、小写必需分歧,不然无效。 7、当事人应将填写完整、附件齐备的“费用报销单”和曾经审批过的“用款申请单”一 起送交本部分司理进行审批,部分司理应沉点对费用发生的实正在性、费用预算金额取现实金 额的差别合进行审查,部分司理审查无后,应正在“费用报销单”部分司理一栏签订 审批看法并签订部分司理的名字。 8、当事人将取得颠末本部分司理审批签订后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请 单”送交财政司理进行审批,财政司理应沉点对“费用报销单”后所附的原始和单据进 行性审查,对费用金额的计较进行复核稽察。财政司理审查无后,应正在“费用报销 单”财政部分一栏签订审批看法并签订财政司理的名字。 9、当事人将取得本部分司理、财政部分司理审批签订后的“费用报 销单”以及原审批的“用款申请单”一路,通过公司内部单据传送法式报送到公司总司理处, 由总司理进行最初的审查和审批。总司理一般仅从“费用报销单”的形式要素长进行审查, 看报销审批法式和相关人员的签字能否齐备、笔迹能否实正在。总司理审查无后,正在“费 用报销单”总司理一栏签订审批看法并签名。 我不敢夸我们的平台有何等优越,可是所有员工正在这里城市收成“成长感、成绩感和归 属感”。 工做是一种、一种熬炼、一种完美和提高能力的表示。也就是说,大师正在 这里能学到工具,不竭前进;正在这里能干一番事业,有所成绩和做为;正在这里有家的感受, 你会发觉我们的团队文化很是让你认同。感激大师所做的一切,我相信我们的方针必然能实 现。但愿大师继续勤奋,加油! 篇九:企业誓师大会讲话稿-会议讲话 卑崇的列位带领、列位宾客、友文的全体同事: 大师上午好!很欢快今天能和大师一道共享 这个振奋的时辰!友文通过一年的勤奋正在 04 年取得了骄人的成就,正在这里,请答应我代 表友文公司对正在座的列位暗示深深的谢意!感激列位经销商、供应商及参谋公司、外协单元、 告白公司等一切关怀友文事业的同仁赐与我们的支撑取帮帮,是你们培育了友文更广漠 的成长平台;同时也感激这一年来奋斗正在友文各条阵线的全体员工及办理者,是你们辛勤的 汗水浇灌出友文今天的成功!2004 年是公司引进现代企业办理模式,实行并取得突飞猛 进的一年。正在过去的一年里,公司正在品牌的树立、新组织架构系统的调整、各项规章轨制的 成立、人才团队的打制、新组织文化系统的构成等方面进行无力的摸索,并取得了骄人的成 绩,构成了展现正在大师面前欣欣茂发的友文新抽象。瞻望 2005 年,友文将继续深化,并 且将 2005 年确定为公司的根本办理年、成本办理年。面临这个合作越来越激烈的市场,为了 连结公司正在整个槟榔行业中的领先地位,我们将勤奋规范企业办理流程、完美根本扶植,营 制优良的企业文化空气。正在新的一年里我们将正在以张总为焦点的企业高层带领下,使我们的 友文更高、更强、更灿烂!我相信有了我们大师辛勤的工做,通力的协做,我们就必然可以或许 实现我们的方针,成为行业中实正的领头军!接下来让我们具体来看一下公司 05 年度的运营 从题及改革方针。